指由企业自愿提供给失去工作的员工的一项保障性福利。
是指在同一工资等级中最低与最高工资率间的差距。
技能工资根据员工拥有的能够为组织带来效益的技能或知识的范围、深度和类型决定其薪酬水平。
是首先对职务本身的价值作出客观的评价,确定不同职务对企业目标实现的贡献的大小。根据评价付给担任该职务的人员相应的薪酬。
薪酬结构线是工作等级对现有薪酬支付的数额的一个线形回归。
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绩效组成要素包括()。
绩效面谈包括()等步骤。
考评运作体系包括()等。
态度考评的重点是()等。
绩效指标按照企业层次可分为()。
绩效考评是一个按事先确定的工作目标和()考察员工实际完成绩效的过程。
计算绩效指标得分的方法有()。
目标管理的步骤不尽相同,一般可分为()。
员工培训基本上可分为()。
按重要性的大小,绩效指标分为()。