是指在同一工资等级中最低与最高工资率间的差距。
技能工资根据员工拥有的能够为组织带来效益的技能或知识的范围、深度和类型决定其薪酬水平。
是首先对职务本身的价值作出客观的评价，确定不同职务对企业目标实现的贡献的大小。根据评价付给担任该职务的人员相应的薪酬。
薪酬结构线是工作等级对现有薪酬支付的数额的一个线形回归。
典型事例法是对实际工作中具有代表性的工作者的工作行为进行描述，从而揭示工作的动态性的一种收集职务信息的方法。
最新试题
绩效管理系统的定义包含了（）的概念。
按重要性的大小，绩效指标分为（）。
计算绩效指标得分的方法有（）。
态度考评的重点是（）等。
绩效考评是一个按事先确定的工作目标和（）考察员工实际完成绩效的过程。
绩效管理的指标体系设计要包括对（）的设计。
绩效管理系统定义是由（）与考评结果组成。
关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下表述正确的是（）。
在绩效指标库中每个指标都会包含（）等内容。
企业绩效管理委员会的主要职责包括（）。
