薪酬结构线是工作等级对现有薪酬支付的数额的一个线形回归。
典型事例法是对实际工作中具有代表性的工作者的工作行为进行描述，从而揭示工作的动态性的一种收集职务信息的方法。
弹性工作制在工作时间长度固定的前提下，灵活地选择工作的具体时间方式。
工作梯队由个体在工作族中推进他们的职业生涯时所能采取的步骤构成。
是贯串一生的系列活动，有助于个人探索、确立职业生涯，并最终获得实现和成功。
继任规划指公司指定的用来填补最重要的管理决策职位的计划。
最新试题
绩效管理调查问卷的内容应包括（）。
绩效合同是进行考评的依据，其内容一般不包括（）。
按重要性的大小，绩效指标分为（）。
考评期开始时签订的绩效合同或协议一般都规定了（）和绩效衡量标准。
计算绩效指标得分的方法有（）。
绩效管理系统的定义包含了（）的概念。
绩效管理系统的定义表明了（）三方面的关系。
诊断的具体内容包括（）。
绩效考评的方式和方法有（）。
绩效日常管理小组在委员会下设的绩效日常管理小组主要由（）组成。
