弹性工作制在工作时间长度固定的前提下，灵活地选择工作的具体时间方式。
工作梯队由个体在工作族中推进他们的职业生涯时所能采取的步骤构成。
是贯串一生的系列活动，有助于个人探索、确立职业生涯，并最终获得实现和成功。
继任规划指公司指定的用来填补最重要的管理决策职位的计划。
马尔科夫模型是用来预测具有等时间隔（如一年）的时刻点上各类人员的分布状况。
最新试题
绩效管理系统的功能有（）。
传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（）的依据。
（）适用于360度考评或者180度周边考评。
绩效考评指标体系设计，应掌握（）的概念以及设计步骤。
态度考评的重点是（）等。
（）负责按照企业任务目标及企业年度目标向委员会提出年度KPI及集体指标值调整方案。
绩效考评的方式和方法有（）。
鱼骨图分析的主要步骤有（）。
绩效管理的三个子系统是（）。
在绩效指标库中每个指标都会包含（）等内容。
