指那些报酬高于企业为该职务所确定的工资级别最高限的在职人员。
指将企业部分利润分配给员工的制度。
指以一次性方式支付的报酬，这种报酬并不成为员工基本工薪的一部分。
指由企业自愿提供给失去工作的员工的一项保障性福利。
是指在同一工资等级中最低与最高工资率间的差距。
最新试题
绩效指标按照企业层次可分为（）。
绩效管理系统定义是由（）与考评结果组成。
绩效面谈包括（）等步骤。
鱼骨图分析的主要步骤有（）。
SMART原则包括（）。
绩效组成要素包括（）。
绩效管理系统的定义表明了（）三方面的关系。
（）适用于360度考评或者180度周边考评。
绩效考评指标体系设计，应掌握（）的概念以及设计步骤。
绩效管理系统的定义包含了（）的概念。
