下列划分职位等级顺序的方法中，需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体...

单项选择题下列划分职位等级顺序的方法中，需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较，然后进行计分的是()。

A.直接排序法
B.配对比较法
C.交替排序法
D.要素计点法

1.单项选择题薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是()。

A.津贴
B.补贴
C.奖金
D.年金

2.单项选择题关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是()。

A.设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价
B.设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬相应关系
C.设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查
D.设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能

3.单项选择题基本薪酬的支付依据不包括()。

A.员工的职位
B.员工的技能
C.员工的绩效
D.员工的能力

4.单项选择题关于绩效考核指标的说法，正确的是()。

A.制订考核指标时应避免一线员工的参与
B.不同性质的工作应设置不同的指标
C.应全部用结果而不用行为作为考核指标
D.考核指标的权重应由员工自己设定

5.单项选择题在平衡计分卡的四个绩效维度中，关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的维度是()。

A.学习与发展维度
B.内部流程维度
C.客户维度
D.财务维度

6.单项选择题以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。

A.反馈的有效性差
B.无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
C.导致员工只重结果不重过程
D.导致部门内部的不良竞争

7.单项选择题在绩效监控与辅导环节，管理者需要( )。

A.就绩效考核结果与员工进行交流
B.参照绩效计划书对员工进行等级评定
C.进行奖金的分配与职务的调整
D.根据实际情况对绩效计划进行必要的调整和修改

8.单项选择题关于绩效的说法，正确的是()。

A.绩效是组织对个人的一种承诺
B.绩效是员工内在素质和潜能的一种体现
C.个人绩效的达成意味着组织绩效的达成
D.绩效是员工个人承担的一种责任，与他人无关

9.单项选择题在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估()。

A.招聘成本
B.招聘时间
C.应聘比率
D.录用比率

10.单项选择题与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是()。

A.招聘成本低
B.猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员
C.往往能够获得大量求职者的回应
D.猎头公司推荐的人才素质较高