统一指挥原理；管理幅度原理；管理层次原理；专业化原理；责权对等原理；才职相称原理；借助外力原理。
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劳动争议处理的原则包括什么（）
三方协商的特点是什么（）
正式的惩处措施主要有哪几种（）
集体合同的主体是企业与什么（）
集体合同的订立原则是什么（）
罢工的功能包括什么（）
谈判结果的决定因素是什么（）
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劳动争议处理中的一般调整方法具体包括什么（）
我国法律规定协商双方的代表人数应当对等。
