油田公司根据工作需要，可从社会上雇佣劳动者从事搬运等工作。

判断题油田公司根据工作需要，可从社会上雇佣劳动者从事搬运等工作。

1.判断题与油田公司首次订立劳动合同的，原则上不得订立无固定期限劳动合同。

2.判断题油田公司向下属法人企业委派的法定代表人．负责人．董事．监事应与下属法人企业订立劳动合同。

3.判断题劳动合同中的一些具体内容，如工作岗位．工作内容等，未在劳动合同中明确的，可采用订立专项协议（合同）的形式明确。专项协议的期限不得超过劳动合同的期限。

4.判断题员工被处以停发奖金处理的，在停发奖金或赔偿经济损失的实施过程中，如果违纪员工能够迅速改正错误，表现好的，经所在二级单位批准，可酌情减少停发奖金或赔偿的数额。

5.判断题员工经证明被错误限制人身自由的，其被限制人身自由期间的损失，由企业适当补偿。

6.判断题员工被劳动教养或被行政拘留期间，按旷工处理。

7.判断题因参与盗窃油田原油油气产品或油田生产设备物资，被追究刑事责任或被劳动教养的，予以解除劳动关系处理。

8.判断题员工被处以有期徒刑缓刑．拘役缓刑管制独立适用附加刑的，视情节予以记大过或解除劳动关系处理；如果是故意犯罪的，予以解除劳动关系处理。

9.判断题员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理。

10.判断题“积极参与企业管理，行使民主权利，提出合理化意见和建议”是员工的基本职责之一。