单项选择题在人力资源管理系统（SAP）中进行工资变动处理时提示“工资发放范围只能于工资发放期末才能变更”，最可能的原因是（）。
A.未维护基本工资
B.未启动当月工资
C.未进行工资数据修正
D.启动计算并变动了当月工资
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1.单项选择题在人力资源管理系统（SAP）中修改了下列哪项信息的历史数据不会导致回算（）。
A.首次参加工作日期
B.计划工作时间
C.考勤工资接口信息
D.工龄津贴工资项
2.单项选择题在人力资源管理系统（SAP）中进行工资计算时提示“这是位真实的客户，已执行核查没有违背控制记录.工资核算已取消”，最可能的原因是（）。
A.未维护基本工资
B.未启动当月工资
C.未选择工资核算模式
D.未维护五险一金
3.单项选择题在人力资源管理系统（SAP）中模拟工资时系统提示“不允许用零除”，最可能的错误原因是（）。
A.未维护计划工作时间0007
B.未维护基本工资
C.未维护五险一金
D.计划工作时间0007在基本工资0008之后才维护
4.单项选择题在人力资源管理系统（SAP）的员工家庭成员信息中，当子类型为“父”时，其信息的开始日期的含义为（）。
A.父亲的出生日期
B.员工本人的出生日期
C.首次参加工作日期
D.不限
5.单项选择题登录中国石油人力资源管理系统（SAP）时，每个账号最多可以打开几个窗口（）。
A.2个
B.4个
C.6个
D.不限
6.单项选择题包庇、纵容统计违法违纪行为情节严重的，依据《统计违法违纪行为处分规定》对有关责任人员给予（）处分。
A.警告或者记过
B.记过或者记大过
C.降级或者撤职
D.开除
7.单项选择题统计调查对象中的单位虚报、瞒报统计资料情节特别严重的，依据《统计违法违纪行为处分规定》对有关责任人员给予（）处分。
A.警告、记过或者记大过
B.降级或者撤职
C.开除
D.不予处分
8.单项选择题地方、部门以及企业、事业单位、社会团体的领导人员，对本地区、本部门、本单位严重失实的统计数据，应当发现而未发现或者发现后不予纠正，造成严重后果的，依据《统计违法违纪行为处分规定》给予（）处分。
A.警告或者记过
B.记过或者记大过
C.记大过或者降级
D.降级或者撤职
9.单项选择题某企业统计员因为没有听从总经理瞒报单位从业人员劳动报酬的要求，坚持如实上报统计数据，被总经理调离工作岗位，并扣除当月奖金1000元。经查实后，依据《统计违法违纪行为处分规定》对总经理应给予（）处分。
A.记过或者记大过
B.记过
C.记大过
D.降级或者撤职
