单项选择题宣传教育活动、文娱体育活动及伙伴间的行为习惯等属于()。
A、物质文化
B、精神文化
C、制度文化
D、行为文化
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题管理过程中的人力资源开发方式不包括()。
A、人力规划
B、人员配置
C、人员培训
D、管理制度
2.单项选择题工作轮换的形式不包括()。
A、管理类新员工的巡回轮换
B、培养“多面手”员工的轮换
C、潜能开发性的轮换
D、培养精英管理骨干的轮换
3.单项选择题办公室座位的布置属于()。
A、卫生型工作设计
B、心理型工作设计
C、优化型工作设计
D、促进型工作设计
4.单项选择题主张一分耕耘一份收获的自我学习方法是()。
A、积累学习
B、发现学习
C、结构学习
D、试探学习
5.单项选择题由鸟的飞翔联想到飞机设计是()学习。
A、联想学习
B、观察学习
C、范例学习
D、印象学习
6.单项选择题结构学习的基础不包括()。
A、记忆能力
B、想象能力
C、直觉思维能力
D、分析能力
7.单项选择题“摸着石头过河”是()学习思想的表现。
A、范例学习
B、试探学习
C、观察学习
D、发现学习
8.单项选择题移动配置型的人力资源配置形式中,不包括()。
A、晋升
B、降职
C、调动
D、辞退
9.单项选择题人岗关系型的人力资源配置形式中,不包括()。
A、招聘
B、轮换
C、竞争上岗
D、首位淘汰
10.单项选择题组织结构的新形式不包括()。
A.团队制
B.虚拟制
C.自由型
D.硬性化
最新试题
制定人力资源规划的目的是实现组织的战略目标。
题型:判断题
现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用,划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。
题型:判断题
压力面试常用来考验面试者的抗压能力、学习能力、组织能力等。
题型:判断题
人力资源需求预测的管理层预测法主要适用于长期预测。
题型:判断题
霍兰德认为研究型的人偏好独立且富有创造性的工作。
题型:判断题
人力资源具有时效性,无法储存。
题型:判断题
工会是每个企业必须成立的。
题型:判断题
人员招募即通过各种人员素质测评技术,识别符合组织任职资格要求人员的过程。
题型:判断题
人力资源管理不仅在企业,而且在公共部门(通常包括政府机关和事业单位)也得到了越来越多的应用。
题型:判断题
绩效有组织绩效、群体绩效和个体绩效三个层次。
题型:判断题