单项选择题结构学习的基础不包括()。
A、记忆能力
B、想象能力
C、直觉思维能力
D、分析能力
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1.单项选择题“摸着石头过河”是()学习思想的表现。
A、范例学习
B、试探学习
C、观察学习
D、发现学习
2.单项选择题移动配置型的人力资源配置形式中,不包括()。
A、晋升
B、降职
C、调动
D、辞退
3.单项选择题人岗关系型的人力资源配置形式中,不包括()。
A、招聘
B、轮换
C、竞争上岗
D、首位淘汰
4.单项选择题组织结构的新形式不包括()。
A.团队制
B.虚拟制
C.自由型
D.硬性化
5.单项选择题翻译机是属于()工作设计的成果。
A.优化型
B.心理型
C.卫生型
D.促进型
6.单项选择题()是提高效率和发挥创新精神的大敌。
A.疲顿倾向
B.疲劳倾向
C.心理倾向
D.懒散倾向
7.单项选择题促进型工作设计的理论依据是()。
A.双因素理论
B.古典工程学
C.人体工程学
D.人本主义
8.单项选择题自我学习的形式不包括()。
A.操作学习
B.范例学习
C.观察学习
D.自我申报
9.单项选择题企事业组织内部的人力资源配置形式不包括()。
A.人岗关系型
B.移动配置型
C.流动配置型
D.市场配置型
10.单项选择题人力资源配置问题最早产生于社会生产中的()。
A.劳动分工
B.劳动合作
C.技能提升
D.知识提升
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企业设置的举报机制,属于矫正性纪律惩戒管理。
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员工补充规划是指从组织外部补充合适的员工填补空缺岗位。
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工会是每个企业必须成立的。
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企业的招聘的费用可能包括()。
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对于因不胜任工作的员工,企业应该先考评员工业绩,确认员工是否不胜任工作,对其进行培训或调岗,然后进行再次考评,若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的,则解除劳动合同。
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