单项选择题移动配置型的人力资源配置形式中,不包括()。
A、晋升
B、降职
C、调动
D、辞退
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题人岗关系型的人力资源配置形式中,不包括()。
A、招聘
B、轮换
C、竞争上岗
D、首位淘汰
2.单项选择题组织结构的新形式不包括()。
A.团队制
B.虚拟制
C.自由型
D.硬性化
3.单项选择题翻译机是属于()工作设计的成果。
A.优化型
B.心理型
C.卫生型
D.促进型
4.单项选择题()是提高效率和发挥创新精神的大敌。
A.疲顿倾向
B.疲劳倾向
C.心理倾向
D.懒散倾向
5.单项选择题促进型工作设计的理论依据是()。
A.双因素理论
B.古典工程学
C.人体工程学
D.人本主义
6.单项选择题自我学习的形式不包括()。
A.操作学习
B.范例学习
C.观察学习
D.自我申报
7.单项选择题企事业组织内部的人力资源配置形式不包括()。
A.人岗关系型
B.移动配置型
C.流动配置型
D.市场配置型
8.单项选择题人力资源配置问题最早产生于社会生产中的()。
A.劳动分工
B.劳动合作
C.技能提升
D.知识提升
9.单项选择题人力资源开发的素质结构模式包括①心理素质开发②生理素质开发③思想品德素质开发④职业能力开发排序正确的是()
A.①④③②
B.③①④②
C.②①③④
D.①②③④
10.单项选择题人力素质分析的内容不包括()。
A、学历
B、职称
C、考试成绩
D、潜能
最新试题
薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。
题型:判断题
弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求,但会增加企业的管理成本。
题型:判断题
胜任素质模型在人员甄选、绩效考评、薪酬管理中都起到了很大的作用。
题型:判断题
人力资源管理不仅在企业,而且在公共部门(通常包括政府机关和事业单位)也得到了越来越多的应用。
题型:判断题
纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门,有利于员工拥有更加广泛的工作经历。
题型:判断题
对于因不胜任工作的员工,企业应该先考评员工业绩,确认员工是否不胜任工作,对其进行培训或调岗,然后进行再次考评,若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的,则解除劳动合同。
题型:判断题
霍兰德认为研究型的人偏好独立且富有创造性的工作。
题型:判断题
企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。
题型:判断题
员工补充规划是指从组织外部补充合适的员工填补空缺岗位。
题型:判断题
人力资源具有时效性,无法储存。
题型:判断题