A.呈现出向后弯曲的形状
B.呈现出由右下方向左上方倾斜的形状
C.旱现出由左下方向右上方倾斜的形状
D.呈现的形状取决于劳动者收入水平的高低
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.工资率
B.失业率
C.劳动力供给量
D.劳动力质量
A.劳动力市场的集中性
B.劳动力价格的同一性
C.劳动力市场的分散性和难以辨认性
D.劳动力的多样性
A.市场需求
B.直接需求
C.派牛需求
D.产品需求
A.工资率
B.劳动生产率
C.受教育程度
D.生产利润
A.讲授法
B.讨论法
C.操作示范法
D.案例研讨法
A.案例研讨法
B.讲授法
C.角色扮演法
D.管理游戏法
A.案例研讨法
B.操作示范法
C.讲授法
D.角色扮演法
A.在岗培圳开发的优点是现实性和即时性
B.在岗培训开发较难很快学会基本的技能
C.外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易
D.外部培训开发对于管理人员和团队领导的技能的开发是很有用的
A.绩效考核
B.人员招聘选拔和录用
C.薪酬激励
D.以上都是
A.外部竞争性
B.内部公平性
C.个人公平性
D.集体公平性
![](https://static.ppkao.com/ppmg/img/appqrcode.png)
最新试题
在引进外国人才时,我国对引进数量不作限制的人才类型是()。
人力资源数字化转型可以使流程自动化,减少重复任务的时间。
以下哪项不是招聘评估的内容()
界定某组织某职位上绩效优秀的人所具有的知识、技能和人格特质的人力资源管理基础性工具是()。
对该公司的分公司总经理进行考核时,可以增加的考核主体包括()。
老王面对挫折,内心虽然非常沮丧,但是在领导和下属面前却表现得充满“自信”,老王在认知层面上可能处于()的状态。
.下列选项中,属于绩效考核指标权重设计方法的是()。
下列关于人力资源管理活动的陈述正确的是()
当供大于求时,采用裁员、减薪、降级解决问题的速度快和员工的受伤害程度低。
企业在选择()作为甄选的参考依据时,必须有足够的科学性,即能够证明这些因素与员工绩效之间的相关性。否则,这种做法可能会在法律上被认定为歧视。