单项选择题下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为()。 (1)录用决策(2)面试(3)应聘员工上岗试用 (4)初步面试(5)证明材料和背景材料的核实 (6)身体检查(7)评价申请表和简历 (8)选择测试(9)新员工上岗任用 (10)试用期满进行任职考核
A.(2)-(3)-(4)-(7)-(8)-(1)-(5)-(6)-(9)-(10)
B.(7)-(4)-(1)-(2)-(5)-(6)-(3)-(8)-(10)-(9)
C.(7)-(4)-(8)-(2)-(5)-(6)-(1)-(3)-(10)-(9)
D.(5)-(6)-(4)-(3)-(7)-(8)-(1)-(2)-(9)-(10)
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题关于录用决策，不合适的陈述是()。
A.用人单位一般将人员的错误接受看得比错误拒绝更严重
B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准
C.尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者
D.录用决策必须上报当地劳动行政部门
最新试题
企业进行校园招聘，在选择学校时主要考虑的指标有（）
题型：多项选择题
在前两次校园招聘中，A公司人力资源部的问题是（）
题型：多项选择题
关于招聘信息发布原则的陈述，正确的是（）
题型：多项选择题
人员招聘管理中的科学性主要体现在（）
题型：多项选择题
与其他招聘来源相比，在校学生的特点是（）
题型：单项选择题
对组织而言，建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于（）
题型：多项选择题
人员招聘管理中的科学性主要体现在（）
题型：多项选择题
为了确保招聘工作的效率、公正性、科学性，招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有（）
题型：多项选择题
一般来说，招聘信息的发布要遵循的原则包括（）
题型：多项选择题
要解决该公司目前的招聘困境，亟待进行的工作是（）
题型：多项选择题