当下属的工作业绩不良时，上司会倾向于将其归于下属的懒惰无能或态度不佳，而不是...

单项选择题当下属的工作业绩不良时，上司会倾向于将其归于下属的懒惰无能或态度不佳，而不是任务本身具有的挑战性。这种决策偏差属于（）

A.自我服务偏差
B.行为者-观察者偏差
C.基本归因偏差
D.顺序偏差

1.单项选择题新的大型工具软件的开发、新的科学理论的提出所运用的思维是（）

A.经验思维
B.创造性思维
C.形象思维
D.直觉思维

2.多项选择题以下属于变革型领导者特点的是（）。

A.领袖魅力
B.感召力
C.智力刺激
D.个别化关怀

3.多项选择题以下属于交易型领导者特点的是（）。

A.个别化关怀
B.回避决策
C.监督、发现不良行为，并改正
D.承认成就，良好的绩效是奖励的前提

4.多项选择题破坏型领导的毒三角模型中提出的破坏型领导产生的三个重要条件包括（）。

A.破坏性领导者
B.易受感染的追随者
C.助纣为虐的环境
D.平稳运行的环境

5.单项选择题下列不属于知觉过程之一的是（）。

A.解释
B.注意
C.组织
D.记忆

6.多项选择题从冲突的形式看，工作家庭冲突包括（）

A.基于时间的冲突
B.基于压力的冲突
C.基于行为的冲突
D.基于心理的冲突

7.判断题工作狂、恐惧上班者、假期疲劳过度者都属于假期综合征的易感人群。

8.判断题情绪产生的三个重要条件是需要、态度和体验。

9.判断题激励是鼓舞、指引和维持个体努力行为的驱动力。

10.判断题对于高层核心员工来说，其需要主要为最高层的尊重需要和自我实现需要。