对于高层核心员工来说，其需要主要为最高层的尊重需要和自我实现需要。

判断题对于高层核心员工来说，其需要主要为最高层的尊重需要和自我实现需要。

1.判断题动机的强度取决于个体需要和外部的诱因。

2.判断题工作满意度包括了员工对其工作的认知评价和情感评价。

3.判断题中国文化重视经验中的情感体验成分，为了赢得员工的感情承诺，需要员工在工作实践中体会到组织的关心和厚待。

4.判断题组织认同是员工体验到的一种对组织的心理依附。

5.判断题工作满意度受工作本身、报酬、同事、人际关系、领导、晋升、福利等方面的影响。

6.判断题态度的形成经历了模仿阶段、同化阶段、内化阶段。

7.判断题态度是针对某一对象或状况而产生的，因此具有主体与客体的相对关系。

8.多项选择题管理学意义上的胜任力需要具备以下哪些重要特征？（）

A.与工作绩效有密切的关系，甚至可以预测员工未来的工作业绩
B.与工作情境相关联，具有动态性
C.能够区分优秀业绩者与普通业绩者
D.与个体的人格特质、动机、知识、技能，能力等因素有关

9.多项选择题以班杜拉为代表的学派在自我效能感的形成当中，主张自我效能感的形成受到哪些方面的影响？（）

A.以往的成功经验
B.模仿或者替代
C.言语或社会的劝说
D.生理与情绪的状态

10.判断题卡特尔的人格特质理论和大五人格理论是两个独立的理论系统，他们之间不存在关联。