A.一元回归分析法
B.德尔菲法
C.马尔可夫模型法
D.管理人员判断法
E.转换比率分析法
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.人力资源薪酬规划
B.人力资源数量规划
C.人力资源素质规划
D.人力资源结构规划
E.人力资源开发规划
A.员工知识技能改善
B.改善企业文化
C.改善工作作风
D.员工结构优化
E.提高绩效
A.明确部门编制
B.确定职务轮换幅度
C.提高员工素质
D.改善企业文化
E.明确员工培训数量及类别
A.总体规划
B.具体计划
C.短期规划
D.中期规划
E.长期规划
A.退休
B.伤残
C.解聘
D.辞职
E.死亡
A.群体性
B.稳定性
C.时段性
D.趋利性
E.竞争性
A.解聘
B.人员精简
C.提前退休
D.死亡
E.辞职
A.晋升应考虑员工的个人目标
B.晋升过程正规、平等和透明
C.晋升程序标准化
D.晋升选拔注重能力
E.对能力的评价要注重对员工技能、绩效、经验、适应性以及素质等因素的综合考查
A.能丰富培训对象的工作经历
B.有强烈的岗位意识和高度的责任感
C.可以提高整个部门或小组工作效率或工作效果
D.能较好地识别培训对象的长处和短处
E.能增强培训对象对各部门管理工作的了解并增进各部门之间的合作
A.内部调动
B.职务轮换
C.提前退休
D.晋升
E.伤残
最新试题
有的企业员工收入水平相对平均,而另外一些同类企业员工收入水平则差距较大。这种报酬政策的不同反映的是()。
在员工选拔过程中,如果预见某申请者不能胜任工作并且如果使用了他也确实不适应工作要求,企业拒绝了他的申请要求,这种人事决策是()。
能够使员工培训目标具体化和可操作化的是培训()。
如果考评目的是为了进行重大的人事决策,在下列绩效考评方法中比较适宜选择的方法是()。
我国企业传统人事管理与现代人力资源管理相比一个重要的缺陷是忽视对人力资源的()。
技术管理的任务包括()。
员工绩效考评中的一致性原则是指考评标准要适用于企业()。
劳动合同是关于双方权利和义务的书面契约,它是具有()的。
近年来国外企业兴起的仿真培训是一种()。
对于企业的大多数员工其报酬的主体部分是()。