A.职业学校
B.失业人员
C.退休人员
D.学院和大学
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A.[4][3][1][5][2]
B.[3][4][1][2][5]
C.[3][4][1][5][2]
D.[4][3][1][2][5]
A.公正
B.公开
C.热情
D.开朗
A.在比较选择的过程中,应主要运用定性比较
B.应充分发挥领导者的权力,尊重领导者的意志
C.应避免笔试、面试、情景模拟、心理测验等选拔方法交织使用
D.应尽量以工作业务为依据,以科学、具体、定量的客观指标为准绳进行挑选
A.检查制度
B.监督制度
C.申诉制度
D.座谈制度
A.增设新的工作岗位
B.对员工进行职业培训
C.对员工进行职位晋升
D.对员工进行降职处理
A.它是程序化的方法
B.它是集体预测方法
C.它是转化比率方法
D.它需要专家的参与
A.最低数量原则
B.成本最低原则
C.因事设岗原则
D.因人设岗原则
A.个别争议
B.团体争议
C.权利争议
D.利益争议
A.岗位名称与岗位内容
B.岗位工作技术与岗位工作环境
C.岗位描述与岗位要求
D.岗位责任与权利
A.一个是有意识体系化的,一个是无意识体系化的
B.一个对组织是无害的,一个对组织是有害的
C.一个是动态的,一个是静态的
D.一个是被鼓励的,一个是被反对存在的
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岗位评价是评定岗位的相对价值,确定岗位等级,以确定薪酬等级的依据。以下哪些属于岗位评价的基本功能?()
作为薪酬的其中一种,()包括基本工资、绩效工资、奖金等,一般以现金形式支付。
平等协商制度作为企业民主管理制度的基本形式之一,其拥有以下哪三种形式?()
关于薪酬关系的说法,以下哪些是正确的?()
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集体合同是指用人单位与该单位职工根据相关规定,就劳动报酬等事项,通过集体协商签订的书面协议,其意义体现在以下几个方面:()。
()根据企业总体战略和人力资源战略规划制定,其总体目标是通过策略化的薪酬决策提高企业人力资源管理的总体效能。
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