猎头公司工作程序要经历五个步骤：[1]对目标候选人进行接触和测评;[2]跟踪...

单项选择题猎头公司工作程序要经历五个步骤：[1]对目标候选人进行接触和测评;[2]跟踪与替换;[3]分析客户需要;[4]搜寻目标候选人;[5]提交候选人的评价报告。其正确的排序为()

A.[4][3][1][5][2]
B.[3][4][1][2][5]
C.[3][4][1][5][2]
D.[4][3][1][2][5]

1.单项选择题招聘者在招聘过程中，必须有正确的出发点，这个出发点就是()

A.公正
B.公开
C.热情
D.开朗

2.单项选择题在吸引到足够多符合标准的应聘者后，下列选拔方法中，表述恰当的是()

A.在比较选择的过程中，应主要运用定性比较
B.应充分发挥领导者的权力，尊重领导者的意志
C.应避免笔试、面试、情景模拟、心理测验等选拔方法交织使用
D.应尽量以工作业务为依据，以科学、具体、定量的客观指标为准绳进行挑选

3.单项选择题在向上沟通渠道中，应建立员工的()，作为企业奖惩、考核制度的有机组成部分

A.检查制度
B.监督制度
C.申诉制度
D.座谈制度

4.单项选择题公司发现某员工的素质高于某岗位需求，应采取的措施是()

A.增设新的工作岗位
B.对员工进行职业培训
C.对员工进行职位晋升
D.对员工进行降职处理

5.单项选择题关于德尔菲法，说法错误的是()

A.它是程序化的方法
B.它是集体预测方法
C.它是转化比率方法
D.它需要专家的参与

6.单项选择题岗位设置的基本原则是（）

A.最低数量原则
B.成本最低原则
C.因事设岗原则
D.因人设岗原则

7.单项选择题劳动关系当事人因主张有待确定的权利义务所发生的争议称为()

A.个别争议
B.团体争议
C.权利争议
D.利益争议

8.单项选择题就企业岗位研究的一般要求来看，岗位分析主要包括()方面的研究任务

A.岗位名称与岗位内容
B.岗位工作技术与岗位工作环境
C.岗位描述与岗位要求
D.岗位责任与权利

9.单项选择题正式组织与非正式组织的最大区别在于()

A.一个是有意识体系化的，一个是无意识体系化的
B.一个对组织是无害的，一个对组织是有害的
C.一个是动态的，一个是静态的
D.一个是被鼓励的，一个是被反对存在的

10.单项选择题以成果为中心来设计部门结构，()

A.适合小型企业使用
B.容易造成管理人员膨胀现象
C.管理费用较少
D.是典型集权式结构