A.信息传递易缺失
B.监督成本增加
C.激励机制效力减弱
D.官僚失灵现象
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A.有效分工和协作、创造新的生产力
B.减少机会主义行为
C.节约费用
D.解决冲突的机制更有效
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A.自主经营
B.自负盈亏
C.自我发展
D.专门的名称、固定的场所
A.经济
B.经营
C.服务
D.社会
A.发展
B.市场竞争
C.盈利
D.经营
A、合并、分立
B、发行公司债券
C、增加或者减少注册资本
D、修改章程
E、解散
A、一
B、二
C、三
D、四
A、1/10
B、2/3
C、1/3
D、1/2
A、国有资产监督管理机构
B、职工代表大会
C、经理机构
D、董事会
最新试题
忽视考评结果的反馈是违背了绩效考评中的()原则。
产品涵义对新产品开发的影响有()。
技术管理的任务包括()。
如果考评目的是为了进行重大的人事决策,在下列绩效考评方法中比较适宜选择的方法是()。
利用社会上应用技术研究成果,企业进行产品开发研究的优势有()。
员工选拔工作的出发点是减少错误接受和错误拒绝的可能性,()。
用加权申请表法选拔企业需要的员工,首先要做的工作是()。
我国企业传统人事管理与现代人力资源管理相比一个重要的缺陷是忽视对人力资源的()。
在确定员工培训要求时其任务分析表的核心是每项任务和子任务所要求的()。
培训工作必须有计划、有步骤地进行,制定和实施培训计划起始于()。