A.经济
B.经营
C.服务
D.社会
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A.发展
B.市场竞争
C.盈利
D.经营
A、合并、分立
B、发行公司债券
C、增加或者减少注册资本
D、修改章程
E、解散
A、一
B、二
C、三
D、四
A、1/10
B、2/3
C、1/3
D、1/2
A、国有资产监督管理机构
B、职工代表大会
C、经理机构
D、董事会
A、多数通过原则
B、数额多数决
C、一股一权
D、一人一票
A、监事会
B、经理机构
C、董事会
D、股东会
A、15
B、10
C、7
D、5
A、董事会
B、监事会
C、股东会
D、经理机构
A、董事会的成员由3—13人组成
B、所有的有限责任公司的董事会成员中都应有公司职工代表
C、董事会中的职工代表由公司职工通过民主选举产生
D、董事会设董事长一人,可以设副董事长
最新试题
在员工绩效考评方法选择中,没有一种方法能够百分之百的成功而需要考虑多种因素的是为提供()决策依据的考评。
在员工选拔心理测试中进行个性测试常用的方法是()。
利用社会上应用技术研究成果,企业进行产品开发研究的优势有()。
企业的专业技术人员和管理人员的基本报酬采用的形式是()。
员工绩效考评中的一致性原则是指考评标准要适用于企业()。
用加权申请表法选拔企业需要的员工,首先要做的工作是()。
劳动合同是关于双方权利和义务的书面契约,它是具有()的。
在员工选拔过程中,如果预见某申请者不能胜任工作并且如果使用了他也确实不适应工作要求,企业拒绝了他的申请要求,这种人事决策是()。
一种能获取更多的有关应聘者的信息并作出较为准确录用决策的面试方法是()。
在下列工资制度中根据员工工作技能来确定工资收入的是()。