A、15
B、10
C、7
D、5
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、董事会
B、监事会
C、股东会
D、经理机构
A、董事会的成员由3—13人组成
B、所有的有限责任公司的董事会成员中都应有公司职工代表
C、董事会中的职工代表由公司职工通过民主选举产生
D、董事会设董事长一人,可以设副董事长
A、1%
B、5%
C、10%
D、15%
A、股东会决定
B、董事会决定
C、全体职工决定
D、公司章程规定
A、职务职权
B、组织机构
C、领导权力
D、制度规范
A、5%以上、10%以下
B、5%以上、15%以下
C、10%以上、15%以下
D、10%以上、20%以下
A、股东是公司经营的最大受益人
B、股东承担有限责任
C、股东享有股东权
D、股东是公司的出资人
A、四年
B、三年
C、二年
D、一年
A、股东
B、发起人股东
C、法人股东
D、自然人股东
A、相互制衡
B、委托代理
C、信任托管
D、监督管理
最新试题
能够使员工培训目标具体化和可操作化的是培训()。
在员工选拔过程中,如果预见某申请者不能胜任工作并且如果使用了他也确实不适应工作要求,企业拒绝了他的申请要求,这种人事决策是()。
劳动合同是关于双方权利和义务的书面契约,它是具有()的。
在下列工资制度中根据员工工作技能来确定工资收入的是()。
我国企业传统人事管理与现代人力资源管理相比一个重要的缺陷是忽视对人力资源的()。
在员工选拔中一种标准化地评价、选拔管理人员的方法是()。
在员工绩效考评方法选择中,没有一种方法能够百分之百的成功而需要考虑多种因素的是为提供()决策依据的考评。
对于企业的大多数员工其报酬的主体部分是()。
有的企业员工收入水平相对平均,而另外一些同类企业员工收入水平则差距较大。这种报酬政策的不同反映的是()。
评价一项培训计划成功与否的基本依据是()。