A、监事会
B、经理机构
C、董事会
D、股东会
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、15
B、10
C、7
D、5
A、董事会
B、监事会
C、股东会
D、经理机构
A、董事会的成员由3—13人组成
B、所有的有限责任公司的董事会成员中都应有公司职工代表
C、董事会中的职工代表由公司职工通过民主选举产生
D、董事会设董事长一人,可以设副董事长
A、1%
B、5%
C、10%
D、15%
A、股东会决定
B、董事会决定
C、全体职工决定
D、公司章程规定
A、职务职权
B、组织机构
C、领导权力
D、制度规范
A、5%以上、10%以下
B、5%以上、15%以下
C、10%以上、15%以下
D、10%以上、20%以下
A、股东是公司经营的最大受益人
B、股东承担有限责任
C、股东享有股东权
D、股东是公司的出资人
A、四年
B、三年
C、二年
D、一年
A、股东
B、发起人股东
C、法人股东
D、自然人股东
最新试题
在员工选拔过程中,如果预见某申请者不能胜任工作并且如果使用了他也确实不适应工作要求,企业拒绝了他的申请要求,这种人事决策是()。
如果绩效考评目的是为了向员工反馈工作情况,应优先选择的方法是()。
企业通过专门就业机构招聘员工除了可以公事公办,依据标准考核,择优录用外,其优点还有()。
有的企业员工收入水平相对平均,而另外一些同类企业员工收入水平则差距较大。这种报酬政策的不同反映的是()。
下列员工绩效考评方法中的,在被考评者数量较多时不易采用的方法是()。
近年来国外企业兴起的仿真培训是一种()。
在员工选拔心理测试中进行个性测试常用的方法是()。
用加权申请表法选拔企业需要的员工,首先要做的工作是()。
员工绩效考评中的一致性原则是指考评标准要适用于企业()。
不同员工考评的周期可以不一样,对技术人员的考评可以以年为周期或更长,这是因为他们的()。