A.投资人
B.债权人
C.经理人
D.政府
E.中介机构
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A.师带徒
B.工作轮换
C.行为示范法
D.行动学习
E.教练
A.破坏性检验
B.产品量大,质量要求高
C.测量对象为连续体
D.希望减少监测工作量,节约费用
E.检验项目多,周期短,进行全数检验比较困难
A.投资少见效快
B.减少技术风险
C.有利于技术消化
D.缩短周期
E.尽快投放市场
A.企业在创业阶段缺乏长远规划
B.企业在集体化阶段以扩大市场寻求新的领域为目标
C.企业在规范化阶段呈现多元化趋势
D.企业在精细阶段缺乏创新
E.企业也在规范化阶段有成熟产品线
A.产权关系是联合的纽带
B.适用于生产经营复杂多变的企业
C.集团成员关系不稳定
D.组织结构重叠
E.易产生本位主义
A.界定
B.测量
C.分析
D.改进
E.控制
A.样本量少
B.检验获取信息多
C.时间短
D.工作量大
E.费用高,并要一定设备
A.整理
B.整顿
C.清扫
D.清洁
E.素养
A.重型机床
B.远洋货轮
C.电冰箱
D.电视机
E.钻井机
A.产品产量
B.产品品种
C.生产专业化程度
D.企业规模
E.管理层次
最新试题
在员工选拔过程中,如果预见某申请者不能胜任工作并且如果使用了他也确实不适应工作要求,企业拒绝了他的申请要求,这种人事决策是()。
不同员工考评的周期可以不一样,对技术人员的考评可以以年为周期或更长,这是因为他们的()。
忽视考评结果的反馈是违背了绩效考评中的()原则。
如果考评目的是为了进行重大的人事决策,在下列绩效考评方法中比较适宜选择的方法是()。
一种能获取更多的有关应聘者的信息并作出较为准确录用决策的面试方法是()。
如果绩效考评目的是为了向员工反馈工作情况,应优先选择的方法是()。
能够使员工培训目标具体化和可操作化的是培训()。
用加权申请表法选拔企业需要的员工,首先要做的工作是()。
在员工选拔中一种标准化地评价、选拔管理人员的方法是()。
员工获得的绩效工资体现的是公平原则中的()。