A.组织职位图
B.职位工作内容
C.职位工作关系
D.职位说明书
E.组织职位素质要求
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.联系方式的设计
B.管理规范的设计
C.各类运行制度的设计
D.工作程序的设计
E.岗位职责设计
A.期望值
B.效价
C.关联性
D.激励水平
E.激励强度
A.期望值
B.效价
C.关联性
D.激励水平
E.激励强度
A.护理人员的工资
B.医疗消耗材料
C.医疗器械设备折旧
D.行政管理费用
E.后勤辅助部门的费用
A.项目法
B.床日成本核算
C.患者分类法
D.综合法
E.病种分类法
A.按实际成本计价的原则
B.分期核算原则
C.责权发生制原则
D.控制原则
E.一致性原则
A.前馈质量
B.终末质量
C.环境质量
D.评价质量
E.服务质量
A.一级护理合格率
B.消毒隔离管理合格率
C.急救物品准备完好率
D.陪护率
E.出院患者对护理工作满意度
A.弗莱特
B.孟斯特伯格
C.梅奥
D.马斯洛
E.泰勒
A.医院护士至少应占卫生部统计人员的比例为30％
B.护理人力资源分布地区差异较小
C.男、女比例差别不大
D.职称结构分布不合理
E.护理人力资源年龄分布差异较小
最新试题
医疗事故处理条例规定，医疗事故的责任人在事故中都存在（）。
全体工作人员的最多编设数约为（）。
个案护理方式的优点不包括（）。
在护理人才的智能结构中，属于能力结构的是（）。
下列护理内容属于直接护理项目的是（）。
可以称为思维共振法，是为了克服障碍，产生创造型方案的一种简单方法，这种决策的方法还可以称为（）。
下列属于比较准确的护理成本测算方法的是（）。
“护理管理者在编设和使用护理人员时，应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入”描述的是护理人员编设的（）。
“我是否非常需要得到脱产学习的机会”属于（）。
病房每日护理时数的总和是（）。