A.物质刺激
B.满足社会需要
C.内部激励
D.搞好人际关系
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A.分头预算
B.总体控制
C.个案执行
D.节约能耗
A.控制
B.激励
C.情感表达
D.信息的流通
A.调解意见书对争议双方没有约束性
B.调解委员会调解劳动争议的期限是30日
C.劳动争议经调解委员会调解达成协议后双方当事人不得反悔
D.劳动争议发生后,当事人必须以书面形式向调解委员会提出申请
E.企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是劳动争议仲裁或诉讼的必要条件
A.行为观察法
B.以结果为导向的考评方法
C.以关键事件为导向的考评方法
D.以行为或品质特征为导向的考评方法
A.创造一个融洽的会谈气氛
B.展现自己的专业知识和工作风范
C.使应聘者更加清楚地了解单位和招聘岗位的信息
D.了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素
A.归纳法
B.类比法
C.举例法
D.比较法
A.工会
B.最低社会保障
C.劳动力需求量
D.最低劳动标准
E.劳动力供给量
A.明确实施福利的目标
B.明确福利的支付形式和对象
C.工资总额的管理
D.评价福利措施的实施结果
A.典型事例法
B.座谈法
C.工作实践法
D.观察法
()的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的,但是,这种形式显然遭到越来越多的质疑,现代企业薪酬体系新的发展趋势是()
①由技能工资确定薪酬
②海氏评价系统确定薪酬
③CRG评价系统确定薪酬
④市场调查确定薪酬
A.①②
B.①③
C.②③
D.③④
最新试题
校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动,主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。
绩效工资制是根据员工业绩来确定员工工作报酬的一种制度。
下列属于薪酬核算的技巧是什么?()
创造良好的学习型组织环境增加培训的()
直接成本在哪方面表现为生产或服务质量达不到预定的标准?()
下列关于劳动关系含义的描述,不正确的是()
劳动合同的类别划分标准必须符合企业实际,下列不属于劳动合同期限分类的是()
岗位抽样能够调查设备的利用率和故障率。
在采集绩效信息时,还需要考虑更多元的来源,包括同事、下级和员工本人等。
绩效信息的采集与记录中,人力资源部门应注意什么?()