A.典型事例法
B.座谈法
C.工作实践法
D.观察法
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()的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的,但是,这种形式显然遭到越来越多的质疑,现代企业薪酬体系新的发展趋势是()
①由技能工资确定薪酬
②海氏评价系统确定薪酬
③CRG评价系统确定薪酬
④市场调查确定薪酬
A.①②
B.①③
C.②③
D.③④
A.家庭聘用的保姆
B.外商独资企业的职工
C.个体工商户聘用的帮工
D.在国家机关单位工作的工人
A.24个月
B.26个月
C.22个月
D.同劳动者约定的终止条件出现
A.合理性原则
B.计划性原则
C.必要性原则
D.协调性原则
A.80%
B.60%
C.75%
D.20%
A.年度考核、平时考核、专项考核
B.年初考核、年中考核、年终考核
C.年中考核、平时考核、专项考核
D.年度考核、专项考核、季度考核
A.5%—8%
B.10%—15%
C.15%—20%
D.25%—35%
A.法律
B.劳动监察
C.劳动行政
D.劳动管理
A.具有广泛的宣传效果
B.具有时间上的灵活性
C.具有丰富的社会经验和工作经验
D.可以发现潜在的专业人员、技术人员管理人员
A.考评双方的心理状态
B.是否成立了员工绩效评审委员会
C.考评双方对绩效管理制度的理解
D.考评双方的准备情况以及提供数据的详细和准确程度
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直接成本在哪方面表现为生产或服务质量达不到预定的标准?()
岗位抽样能够调查设备的利用率和故障率。
旅游者到处旅游能夜导致旅游业的收入增加,这是属于社会收益中的哪一种类型?()
法律渊源主要应解决劳动法的监督检查机关、劳动争议仲裁或()适用法律的问题。
间接成本分为()个方面。
培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的()
在采集绩效信息时,还需要考虑更多元的来源,包括同事、下级和员工本人等。
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背景调查通常是企业对应聘人员的情况进行了解和验证。