绩效信息的采集与记录中，人力资源部门应注意什么？（）

绩效工资制是根据员工业绩来确定员工工作报酬的一种制度。

创造良好的学习型组织环境增加培训的（）

脱产培训分为（）大类。

培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的（）

在条件允许的情况下，招聘需求信息应（）向社会公众发布，这样有利于缩短招聘进程，而且有利于使更多的人获取信息，使应聘人数增加。

企业人力资源管理信息具有社会性、流动性、不规则性、（）、新陈代谢性、浓缩型和替代性等一系列特点。

下列关于劳动关系含义的描述，不正确的是（）

假定其他情况不变，分析单个市场均衡的实现与变动。是属于均衡分析里的哪一类？（）

劳动关系管理应包括国家或地方通过劳动关系的立法、执法和守法体系的建设，形成劳动关系调整的各种法律法规、规章制度和惯例，从而进行宏观劳动关系的调整。