A.24个月
B.26个月
C.22个月
D.同劳动者约定的终止条件出现
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A.合理性原则
B.计划性原则
C.必要性原则
D.协调性原则
A.80%
B.60%
C.75%
D.20%
A.年度考核、平时考核、专项考核
B.年初考核、年中考核、年终考核
C.年中考核、平时考核、专项考核
D.年度考核、专项考核、季度考核
A.5%—8%
B.10%—15%
C.15%—20%
D.25%—35%
A.法律
B.劳动监察
C.劳动行政
D.劳动管理
A.具有广泛的宣传效果
B.具有时间上的灵活性
C.具有丰富的社会经验和工作经验
D.可以发现潜在的专业人员、技术人员管理人员
A.考评双方的心理状态
B.是否成立了员工绩效评审委员会
C.考评双方对绩效管理制度的理解
D.考评双方的准备情况以及提供数据的详细和准确程度
A.劳动报酬
B.劳动纪律
C.试用期限
D.劳动合同终止的条件
最新试题
背景调查通常是企业对应聘人员的情况进行了解和验证。
团队有效性由绩效、成员满意度、团队学习以及()构成。
制度公休时间是指法定的()和节假日。
企业人力资源管理信息具有社会性、流动性、不规则性、()、新陈代谢性、浓缩型和替代性等一系列特点。
绩效信息的采集与记录中,人力资源部门应注意什么?()
培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的()
直接成本在哪方面表现为生产或服务质量达不到预定的标准?()
假定其他情况不变,分析单个市场均衡的实现与变动。是属于均衡分析里的哪一类?()
下列关于劳动关系含义的描述,不正确的是()
以下哪些属于校园招聘?()1.企业到校园招聘2.学生提前到企业实习3.企业和学校联手培养4.发布可接受应届生招聘广告