A.合理性原则
B.计划性原则
C.必要性原则
D.协调性原则
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A.80%
B.60%
C.75%
D.20%
A.年度考核、平时考核、专项考核
B.年初考核、年中考核、年终考核
C.年中考核、平时考核、专项考核
D.年度考核、专项考核、季度考核
A.5%—8%
B.10%—15%
C.15%—20%
D.25%—35%
A.法律
B.劳动监察
C.劳动行政
D.劳动管理
A.具有广泛的宣传效果
B.具有时间上的灵活性
C.具有丰富的社会经验和工作经验
D.可以发现潜在的专业人员、技术人员管理人员
A.考评双方的心理状态
B.是否成立了员工绩效评审委员会
C.考评双方对绩效管理制度的理解
D.考评双方的准备情况以及提供数据的详细和准确程度
A.劳动报酬
B.劳动纪律
C.试用期限
D.劳动合同终止的条件
最新试题
有理想目标,并认定未来一定比现在更美好,是属于有领袖魅力的管理者中的()。
以下关于雇员的说法,不正确的是()。
间接成本在()表现为员工与管理人员缺乏相互信任和尊重,工作上不配合、互相防范。
()是指企业选择一些与其经营目标、人才需求、薪资水平定位基本相同,各项管理制度规范的对象来采集薪酬信息。
培训与开发绝对不单单是培训与开发部门及专职培训教师的事情,而是()的事情。
企业的发展过程是一个动态的、不断变化的过程,短期培训计划应当以培训需求的()为基础分析,使培训工作适应企业内部条件和外部环境的变化要求。
在岗培训有几个步骤?()
履历材料,自传材料,鉴定材料,政治历史问题的审查、甄别和复查材料,参加党团组织的材料等,属于什么材料?()
()是国家劳动合同行政管理的主管部门,在劳动合同管理体制中处于极其重要的地位。
校园招聘的方式不包括()。