采集培训成本信息用于（）不同小组员工的培训资金分配情况。

劳动关系管理应包括国家或地方通过劳动关系的立法、执法和守法体系的建设，形成劳动关系调整的各种法律法规、规章制度和惯例，从而进行宏观劳动关系的调整。

制度公休时间是指法定的（）和节假日。

评价中心测评法认为，应将个人的绩效纳入到一定的环境中进行考核。

绩效工资制是根据员工业绩来确定员工工作报酬的一种制度。

企业人力资源管理信息具有社会性、流动性、不规则性、（）、新陈代谢性、浓缩型和替代性等一系列特点。

背景调查通常是企业对应聘人员的情况进行了解和验证。

劳动合同的类别划分标准必须符合企业实际，下列不属于劳动合同期限分类的是（）

企业针对所需要的专门人才，与学校联手培养，学生毕业后全部到参与培养的企业工作，这种方式通常针对某些特殊专业的（）

下列关于劳动关系含义的描述，不正确的是（）