选恰当的方式传递给接收者，最好在发出信息之前决定。

判断题选恰当的方式传递给接收者，最好在发出信息之前决定。

1.判断题人不会因为得到保健因素而满意，只会因为得不到而不满，而激励因素如果没有没什么事，但如果有了，会备受激励。

2.判断题压力的X理论和崇尚激励的Y理论都有道理，所以常常结合使用，左手激励右手压力，也就是“胡萝卜加大棒”。

3.判断题马期洛需求层次中的尊重的需要，只包含了外部尊重。

4.判断题马期洛需求层次中第三层次是社交需要，包括友谊、爱情、归属及接纳方面的需要。

5.判断题公平理论是指自己的现在与过去相比较，与其他人无关。

6.判断题员工满意与否取决于物质激励的大小，与公平感无关。

7.判断题奖励并非要以绩效为前提，常常先有奖励后有绩效。

8.判断题综合激励模型包含了四个主要变量：员工的努力程度、工作绩效、内外奖酬、满足感。

9.判断题远见是对未来商业世界的洞察力，是一种尽可能接近未来的推理能力。也是领导者重要的概念技能。

10.判断题企业的个小而精主要体现在三个方面：人、事、力。