马期洛需求层次中的尊重的需要，只包含了外部尊重。

判断题马期洛需求层次中的尊重的需要，只包含了外部尊重。

1.判断题马期洛需求层次中第三层次是社交需要，包括友谊、爱情、归属及接纳方面的需要。

2.判断题公平理论是指自己的现在与过去相比较，与其他人无关。

3.判断题员工满意与否取决于物质激励的大小，与公平感无关。

4.判断题奖励并非要以绩效为前提，常常先有奖励后有绩效。

5.判断题综合激励模型包含了四个主要变量：员工的努力程度、工作绩效、内外奖酬、满足感。

6.判断题远见是对未来商业世界的洞察力，是一种尽可能接近未来的推理能力。也是领导者重要的概念技能。

7.判断题企业的个小而精主要体现在三个方面：人、事、力。

8.判断题领导者的“专”只体现在对专业技术的掌握上。

9.判断题生命周期理论提出任务行为和关系行为这两种维度，并且依赖于下属的成熟度。

10.判断题管理方格理论中，管理人员按他们的绩效导向即是对生产的关心作为横轴，维护导向即是对人员的关心作为纵轴。