绩效考核指标设置，需要遵循20/80定律，做到抓关键。

判断题绩效考核指标设置，需要遵循20/80定律，做到抓关键。

1.判断题绩效考核指标设置时，店长和理货员的考核指标具有较大差别。

2.判断题绩效考核不分岗位，所有人员的考核标准都一样。

3.判断题促销效果是以促销期间的销售额作为主要依据的，销售额越高，促销效果越好。

4.判断题将商品陈列在堆头、端架等醒目位置也属于营业推广的方式。

5.判断题在采取随货赠品时，赠品与所售商品是否具有关联性，与促销效果无关。

6.判断题零售门店应该平均分配不同价格段的单品数量。

7.判断题面对不同的消费需求，同一品牌连锁门店的某一商品小分类，在不同门店的价格带应该具有差异性。

8.判断题价格带的宽度是指某一商品小分类中，商品价格上限与下限之间的差距，差距越大，宽度越大。

9.判断题当某门店位于不利的位置时，相对于竞争对手，其定价需要略低于竞争对手价格水平。

10.判断题竞争导向定价法是指将商品定在比竞争对手更低水平的定价方法。