A.企业精神培训
B.岗位教育培训
C.企业规章制度培训
D.企业物质环境培训
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A.选任制
B.继任制
C.委任制
D.聘任性
A.利用技术档案的信息
B.布告招聘
C.委托猎头公司
E.人才招聘会
A.面谈法
B.问卷法
C.日志法
D.观察法
A.劳动者的物化劳动
B.劳动者的劳动成果
C.推动企业营运的各类劳动者能力的总和
D.劳动者的抽象劳动
A.工作需要
B.调整优化
C.照顾困难
D.对外招聘
A.应知考核
B.出勤考核
C.品德考核
D.个性考核
A.激励不是企业管理中的一种职能,而是一种手段
B.激励是一种目的性很明确的管理活动
C.激励是赋予员工完成效益目标所需的动力和动机
D.激励活动过程是:刺激——需求——动机——行动
A.奖金
B.津贴
C.福利
D.基本薪酬
A.物质激励
B.精神激励
C.民主激励
D.情感激励
E.管理激励
A.人力资源数量
B.现实人力资源总数
C.人力资源相对量
D.人力资源
最新试题
对企业经济活动、经营财务管理中的某些主要问题或某些重要指标进行的简单分析,称为()。
书面分析规范、条理清楚、表达准确,其经营分析报告易于传递和保管,适用于()。
企业进入新的行业开展多种业务寻求发展机会这种方法是()。
某企业去年的销售利润率为15%,今年的销售利润率为14%,则今年与去年利润率差异是-1%,这是()。
一项发盘如果只规定了“即复”、“速复”、“电复”等没有确切时间内涵的模糊概念,在实际业务中一般把它理解为()小时之内。
生产企业在保持国内市场的同时开辟国外市场这种方法是()。
开展配送的重要前提是必须提供可靠的供应保证,配送企业的供应保证能力应包括()等。
如果一个企业中(),企业的业务投资组合是不合理的。
以两个相互联系的经营指标的数额相除后得出(),据以对企业经营状况进行分析。
在配送活动中,临时配送、紧急配送和无计划的随时配送是大幅度降低配送()的主要因素。