A.完成任务的时间比较紧迫 B.员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧 C.参与不会使员工和管理者的地位和权利受到威胁 D.组织文化支持员工的参与管理 E.员工参与的问题必须与其自身利益相关
A.目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论 B.在具体管理实践中，目标管理主张设置具体的目标和提供绩效反馈 C.目标管理是一个自上而下的单向过程 D.目标管理的基本核心是强调组织群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标 E.目标管理使得每一名员工都有明确、可行的与部门和组织目标紧密联系的目标
A.改变自己的投入或产出 B.改变对照者的投入或产出 C.改变参照对象 D.改变对投入或产出的知觉 E.换岗
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