多项选择题下列关于目标管理的表述，正确的是（）。
A.目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论
B.在具体管理实践中，目标管理主张设置具体的目标和提供绩效反馈
C.目标管理是一个自上而下的单向过程
D.目标管理的基本核心是强调组织群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标
E.目标管理使得每一名员工都有明确、可行的与部门和组织目标紧密联系的目标
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1.多项选择题感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有（）。
A.改变自己的投入或产出
B.改变对照者的投入或产出
C.改变参照对象
D.改变对投入或产出的知觉
E.换岗
2.多项选择题小王由A公司进入B公司半年以后，发现自己的待遇比刚进入B公司时有所提高。根据公平理论，这种比较属于()。
A.横向比较
B.纵向比较
C.组织内自我比较
D.组织外自我比较
E.组织外他比
3.多项选择题下列各项属于双因素理论中激励因素的有()。
A.责任
B.监督方式
C.成就感
D.工作环境
E.别人的认可
4.多项选择题马斯洛的需要层次理论中，属于基本需要的有()。
A.生理需要
B.安全需要
C.归属和爱的需要
D.尊重的需要
E.自我实现的需要
5.多项选择题马斯洛的需要层次理论认为人的需要包括()。
A.成就需要
B.权力需要
C.归属和爱的需要
D.生理需要和安全需要
E.尊重的需要和自我实现的需要
6.多项选择题从激励内容的角度，可以把激励分为（）。
A.自我激励
B.精神激励
C.物质激励
D.负向激励
E.正向激励
7.多项选择题以下属于动机要素的是()。
A.选择做出什么样的行为
B.期待某种结果而产生的心理状态
C.行为的努力程度
D.坚持的水平
E.驱动人采取行动来寻求满足的一种压力状态
8.单项选择题质量监督小组是一种常见的（）模式。
A.绩效薪金
B.行为矫正
C.参与管理
D.目标管理
9.单项选择题下列激励理论中，（）认为行为的结果对行为本身的强化作用，是行为的主要驱动因素。
A.强化理论
B.期望理论
C.公平理论
D.ERG理论
10.单项选择题员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念，称为（）。
A.效价
B.动机
C.期望
D.工具
