A.生活
B.娱乐
C.交往
D.保健
E.安全
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A.组织
B.教育
C.制度
D.能力
E.激励
A.能力的发现
B.能力的测试
C.能力的培养
D.能力的利用
E.能力的激发
A.生物性
B.时效性
C.再生性
D.可变性
E.社会性
A.体质
B.知识
C.智力
D.技能
E.道德
A.物化状态
B.流动状态
C.心理状态
D.潜在状态
E.萌芽状态
A.自然人
B.法人
C.社会人
D.职业人
E.经济人
A.计划
B.组织
C.领导
D.协调
E.控制
A.正常工作日加班,饭店应支付不低于工资的150%的工资报酬
B.休息日安排员工工作又不能安排补休的,饭店应支付不低于工资的200%的工资报酬
C.法定休假日安排员工工作的,饭店应支付不低于工资的300%的工资报酬
D.法定休假日安排员工工作的,可以进行节后调休
A.7
B.15
C.20
D.30
A.按时计酬
B.按件计酬
C.按受益计酬
D.按绩效计酬
最新试题
下列不属于饭店人力资源管理特点的是()。
下列哪种饭店工作分析方法可以长期对工作进行忠实全面的记录,不至于漏掉一些工作细节?()
下列各项不属于绩效指标要达到的要求是()。
将被考评员工按照工作业绩的好坏进行一定次序的排队,以区别员工的业绩的方法是()。
劳动合同的鉴证说法不正确的是()。
在饭店组织中,管理者的授权是()。
下列员工的行为,饭店可以与其解除劳动合同的有()。
对于有意愿、没能力的下属,饭店管理者应采取的督导方式是()。
在工作分析过程中,最客观公正,在分析方法的选择上有专长的职务分析人员是()。
适合中、高级管理人才与专业技术人才的招聘的方法是()