多项选择题集体行为调控的目的是为了保证人的行为的合理性和有效性，为此要在（）方面下工夫。
A.组织
B.教育
C.制度
D.能力
E.激励
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1.多项选择题饭店人力资源管理的主要职能具体表现为对员工的（）。
A.能力的发现
B.能力的测试
C.能力的培养
D.能力的利用
E.能力的激发
2.多项选择题人力资源是一种重要而又特殊的资源，其特征表现为（）。
A.生物性
B.时效性
C.再生性
D.可变性
E.社会性
3.多项选择题人的能力高低，主要取决于（）。
A.体质
B.知识
C.智力
D.技能
E.道德
4.多项选择题从现实的应用形态来看，饭店员工的劳动能力主要表现为（）。
A.物化状态
B.流动状态
C.心理状态
D.潜在状态
E.萌芽状态
5.多项选择题作为饭店管理对象的人，大体可以分为三个层次，具体包括（）。
A.自然人
B.法人
C.社会人
D.职业人
E.经济人
6.多项选择题饭店人力资源管理，是指为了实现饭店企业的目标，对人力资源的获取、利用与开发等进行（）的活动。
A.计划
B.组织
C.领导
D.协调
E.控制
7.单项选择题下列关于员工加班加点的说法不正确的是（）。
A.正常工作日加班，饭店应支付不低于工资的150％的工资报酬
B.休息日安排员工工作又不能安排补休的，饭店应支付不低于工资的200％的工资报酬
C.法定休假日安排员工工作的，饭店应支付不低于工资的300％的工资报酬
D.法定休假日安排员工工作的，可以进行节后调休
8.单项选择题饭店支付员工工资必须按照与员工约定的日期支付，全日制用工至少应每月支付一次，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。
A.7
B.15
C.20
D.30
9.单项选择题下列各项不属于饭店计酬方式的是（）。
A.按时计酬
B.按件计酬
C.按受益计酬
D.按绩效计酬
10.单项选择题饭店薪酬水平策略不包括（）。
A.领先策略
B.滞后策略
C.跟随策略
D.平行策略
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