A.物化状态
B.流动状态
C.心理状态
D.潜在状态
E.萌芽状态

A.自然人
B.法人
C.社会人
D.职业人
E.经济人

A.计划
B.组织
C.领导
D.协调
E.控制

A.正常工作日加班，饭店应支付不低于工资的150％的工资报酬
B.休息日安排员工工作又不能安排补休的，饭店应支付不低于工资的200％的工资报酬
C.法定休假日安排员工工作的，饭店应支付不低于工资的300％的工资报酬
D.法定休假日安排员工工作的，可以进行节后调休

A.7
B.15
C.20
D.30

A.按时计酬
B.按件计酬
C.按受益计酬
D.按绩效计酬

A.领先策略
B.滞后策略
C.跟随策略
D.平行策略

A.有严格的考核制度配套为前提
B.职能等级不以员工学历为标准
C.职能等级及与其相应的薪酬等级数目较少
D.决定个人薪酬等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力

A.一岗一薪制
B.一岗多薪制
C.多岗一薪制
D.复合岗薪制

A.薪酬都是分等级的，等级薪酬制是对薪酬应如何划分等级所制定的规范
B.划分薪酬等级的依据是各种不同劳动所共同具有的基本要素，即劳动的复杂程度、繁重程度、责任大小和工作条件优劣的不同
C.根据对不同劳动的劳动因素的分析比较，对员工的劳动划分高低不同的劳动等级，又称工作等级
D.根据员工的种族、性别、学历等因素，给员工规定相应的薪酬等级和薪酬等级标准