A.优惠型促销
B.娱乐型促销
C.人员推广
D.贸易推广
E.销售力推广
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A.积极发展乡村旅游,推动乡村人口就地就业
B.制定符合新时期新形势的旅游发展战略
C.根据市场变化加快旅游产品升级换代
D.加强旅游市场营销力度,提高整体竞争力
E.大规模减少观光旅游产品,大幅度增加休闲、商务旅游产品
A.客源地与目的地的文化距离
B.客源地与目的地的经济距离
C.客源地经济发展状况及趋势
D.客源地政府对国民旅游的政策
E.客源地人口结构与偏好
A.提高旅游产品质量,增强旅游吸引力
B.提高入境游客中高消费游客比例
C.减少我国的出境旅游人次
D.限制交通供给,增加游客停留时间
E.大幅度提高各单项旅游产品的价格
A.逐渐形成
B.暴发突然
C.多种多样
D.可以预计
A.旅游中间商的牵连
B.债权债务的影响
C.利率汇率的影响
D.旅游市场周期波动的影响
A.分解法
B.定额法
C.预算法
D.加总法
A.制定信用政策
B.分析帐龄
C.规定赊销条件
D.制定尽可能短的回收期
最新试题
饭店销售渠道发展趋势包括()。
我国政府鼓励一批旅行社朝集团化方向发展,目的是(),培育旅游龙头企业。
旅行服务企业人力资源管理体系中,()是激励的关键。
游客可通过扫描景区的二维码,点击自己感兴趣的旅游对象,获得其位置、文字介绍、图片、视频以及使用者评价等方面的信息,这是智慧旅游的()功能。
面对产业优化升级的需要,“旅游+”发展战略落实不到位、不深入,产业融合的种类、程度发展不平衡和不充分,文旅消费集聚化发展缓慢,难以满足旅游者对新业态的消费需求。这种情况体现的是旅游供求在()上的矛盾。
为了保证景区招聘到合适的人员,面试还可以辅以的其他活动包括()。
以能力为基础的(),将会成为招聘的有用工具,尽管现在这些在景区业中的应用还极为有限。
具有实用包容、让资源分类和分区管制更有成效、渐变式思维更具灵活性优势的现代容量管理方式是()。
下列选项中,不属于旅游规划编制团队的是()。
旅游景区对员工的培训和教育可以采用的形式主要包括()。