梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人群关系，最终创立了（）学...

单项选择题梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人群关系，最终创立了（）学说。

A.社会人
B.经纪人
C.经济人
D.人际关系

1.单项选择题泰勒等管理学家所提倡的（），不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为现代人力资源管理理论发展奠定了坚实的基础。

A.科学管理原理
B.科学管理模式
C.科学管理原则
D.科学管理方法

2.单项选择题在企业人力资源管理过程中，（）最早创建了工作绩效评价系统。

A.梅奥
B.欧文
C.雷特
D.泰勒

3.单项选择题（）提出了“行为科学”这一新的名称。

A.雷特
B.欧文
C.梅奥
D.韦奥尔

4.单项选择题（）被称为“现代人事管理之父”。

A.泰勒
B.欧文
C.雷特
D.韦奥尔

5.单项选择题（）被称为“科学管理之父”。

A.泰勒
B.谢尔曼
C.雷特
D.韦奥尔

6.单项选择题以下不是西方现代人力资源管理发展阶段的提法是（）。

A.经验管理时期
B.科学管理时期
C.现代管理时期
D.理想管理时期

7.单项选择题战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到了（）。

A.一般阶段
B.中级阶段
C.高级阶段
D.新的管理理念

8.单项选择题将“strategic”一词译为（）更确切。

A.战术
B.战略
C.策略
D.对策

9.单项选择题有关战略性人力资源管理，以下提法中正确的是（）。

A.战略人力资源管理
B.人力资源战略管理
C.战略上的人力资源管理
D.人力资源策略管理

10.单项选择题企业人力资源失衡，不可能是单一的供不应求或供过于求，企业人力资源往往出现结构失衡，即可能是（）

A、高层人员供过于求，而低层人员供不应求
B、高层人员供不应求，而低层人员供过于求
C、中层人员供过于求，而低层人员供不应求
D、中层人员供不应求，而高层人员供过于求