A.目标管理、参与管理
B.工作分析与再设计
C.岗位评价与分级
D.薪酬福利制度变革
E.工作条件和劳动环境改善
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A.作业操作的合理化
B.工作程序的科学化
C.制定工作标准和时间定额
D.实行有差别的计件工资
E.加强研究劳动效率问题
A.构建激励性工资报酬制度
B.实行职能制或直线职能制
C.坚持例外原则
D.进行有效的监督控制
E.劳资双方建立融洽的协作关系
A.挑选使用一流工人承担岗位工作
B.通过系统训练使工人掌握标准化操作方法
C.实现工具、设备、材料以及作业环境的标准化
D.为心理学的建立创造了条件
E.为以后的工业心理学、劳动心理学等科学的建立创造条件
A.以提高核心竞争力为主导
B.以可持续发展为目标
C.具有指向性
D.具有系统性
E.具有可行性
A.指挥
B.规划
C.监督
D.指导
E.控制
A.方向性
B.整体性
C.时空性
D.规划性
E.控制性
A."通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统"
B."为促进企业规划性部署实现的活动方式"
C."为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式"
D."把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程"
E."把人力资源业务战略与企业目标联系起来的过程"
A.战略是指导战争全局的计划或规划
B.策略应该单独制定
C.策略应规划企业未来的总体发展和方向
D.战略是策略的上位概念
E.战略是事关全局发展的大政方针
A.总体战略
B.内外部环境和条件
C.各种相关因素
D.地理位置
E.战略内涵
A.制订战略-实施战略-实现战略目标-制订战略
B.制订战略-实施战略-实现战略目标-制订新战略
C.制订战略-修改战略-实现战略目标-制订新战略
D.制订战略-修改战略-实现战略目标-制订战略
最新试题
技术开发型战略的特点是()。
企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括()。
企业人力资源战略规划的实施应从以下()方面入手。
工会为了切实保障劳动者的合法权益,将会在()方面发挥重要作用。
战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃,它更加突出的是()。
为有效地配合企业创新策略实施,采取人力资源投资策略的企业采取的措施是()。
劳动力市场的四大支持系统包括()。
在采取人力资源吸引策略的企业中,员工绩效评估具有的特点是()。
现代人力资源管理之所以能够不断演进,根本原因在于人力资源管理具有()的双重职能。
在SWOT会计人才竞争战略中四个战略分别是()。