岗位评价需要遵循的基本原则有（）

多项选择题岗位评价需要遵循的基本原则有（）

A.评价因素针对性
B.评价因素的互斥性
C.统一性
D.及时反馈纠偏性
E.保密性

1.多项选择题在编制工作说明书的过程中应遵循的规范有（）

A.准确清晰
B.逻辑合理
C.完整细致
D.动态统一

2.多项选择题工作描述的编写要注意的几个重要方面有（）

A.工作目标分析要到位
B.工作职责界定要清晰
C.关键要素挑选要准确
D.核心能力描述要突出

3.多项选择题确定绩效标准时应当遵循SMART原则，即（）

A.具体
B.可度量
C.可实现
D.现实性

4.多项选择题任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括（）

A.必备知识分析
B.必备能力分析
C.必备心理素质分析
D.必备身体素质分析

5.多项选择题在选择工作分析方法的选择时，应从不同的角度考虑其影响因素。基于组织整体角度应考虑的因素有（）

A.组织结构和技术
B.管理方式
C.劳资关系

6.多项选择题任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容（）

A.必备的知识
B.必备的经验
C.必备的能力
D.必备的心理素质

7.多项选择题工作分析的内容主要包括（）

A.工作标识
B.工作描述
C.工作环境
D.任职资格
E.其他相关信息

8.多项选择题工作描述的主要内容包括（）

A.工作任务
B.工作责权
C.工作关系
D.工作活动和程序
E.职业条件

9.多项选择题随着企业外部环境和管理实践的发展，岗位设置产生了一些新趋势。主要有（）

A.岗位扩大化
B.团队化工作方式
C.弹性岗位设置

10.多项选择题岗位设置的原则主要有（）

A.有效管理幅度原则
B.能级原则
C.岗位间关系协调原则
D.最低岗位数量原则
E.有效配合原则