问答题简述面试方法的主要特点。
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最新试题
效度是信度的必要条件，如果一种测评工具具有较低的效度，则其也信度较差。
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施耐德在1987年提出了“吸引—选择—磨合”模型，其理论依据可归属于（）
题型：单项选择题
从标志表示的形式来看，标准不包括（）。
题型：单项选择题
胜任素质模型是组织用来衡量员工能力、技能和行为的一种有力工具，有利于企业有针对性地为员工提供职业培训和制定职业发展路径。
题型：判断题
在FRC品德测评法中，为了控制被测人报告事实的虚假性，可采取的措施不包括（）。
题型：单项选择题
是非判断题实质上是一种特殊的（）。
题型：单项选择题
（）是指个体接受某种专业知识以及从事某项工作（社会实践）的实践经历。
题型：单项选择题
目前比较流行的特殊能力倾向测试主要有（）
题型：多项选择题
面试中把握“看”的技巧要注意（）。
题型：单项选择题
大五人格测验认为影响行为的人格因素有（）
题型：多项选择题