人事调整的管理作用可以体现在下列除了（）以外的几个方面。

人员挑选与录用工作程序的前三个阶段是（）。

笔试的长处是（）。

在审查履历表之前，应根据（）确定出各类人员的选拔标准。

在制定和实施人员挑选录用计划时，必须注意的问题有（）。

调升较高职务是（）的一种。

（）是指把行为考核与评级量表结合在一起，用量表对劳绩作出评级，并以关键行为事件对量表值作出定位。

工资管理分析可以从以下几个方面入手（）。

（）的作用在于使获奖者得到精神上的满足，这也是给予职工的有效报酬。

在各企业中，申请表的设计有很大差异，但通常都需获取以下几方面信息（）。