下面叙述中的（）是有关人事考核与人员功能测评等方法的联系的。

工资管理体系的构成包括（）。

在审查履历表之前，应根据（）确定出各类人员的选拔标准。

人事调整的管理作用可以体现在下列除了（）以外的几个方面。

（）是人力资源规划的补充或延续。

考评信息反馈的第一个阶段是（）。

（）直接影响着人员选聘与录用工作质量。

在制定和实施人员挑选录用计划时，必须注意的问题有（）。

笔试的长处是（）。

（）即按一定作业难度，把职工评出等级顺序。