在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）。

多项选择题在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）。

A.任务分析法
B.目标比较法
C.水平比较法
D.横向比较法
E.能力分析法

1.多项选择题培训的直接成本包括（）。

A.培训材料
B.培训设备
C.培训师的师资费
D.教室的租金
E.学员的差旅费

2.多项选择题确定培训需求和培训对象的方法主要有（）。

A.绩效分析法
B.工作任务分析法
C.工作效率分析法
D.组织分析法
E.人员素质分析法

3.多项选择题进行需求分析所使用的面谈法包括（）等具体操作方法。

A.任务分析法
B.集体会谈法
C.团队分析法
D.个人面谈法
E.现场观察法

4.多项选择题一般来说，人员录用决策的策略主要有（）。

A.多重淘汰式
B.补偿式
C.择优录用式
D.比较录用式
E.综合式

5.多项选择题为了使员工工作丰富化，应考虑的主要因素有（）。

A.多样化
B.任务的整体
C.任务的意义
D.自主权
E.反馈

6.多项选择题与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。

A.招聘成本小
B.有利于培养员工的忠诚度
C.有利于促进团结，消除矛盾
D.有利于招聘到高质量的人才
E.有利于激励员工，鼓舞士气

7.多项选择题企业组织结构外部环境主要指（）。

A.政治和法律环境
B.经济环境
C.科技环境
D.社会文化环境
E.自然环境

8.多项选择题劳动定额的基本形式有（）。

A.时间定额
B.看管定额
C.服务定额
D.产量定额
E.消耗定额

9.多项选择题为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（）。

A.多样化
B.任务的整体性
C.任务的意义
D.自主权
E.任务的重要性

10.多项选择题激励培训制度主要包括（）。

A.完善的岗位任职资格要求
B.准确的岗位说明书和正确的岗位描述
C.科学合理的培训考核制度
D.公平竞争的晋升规定
E.以能力和业绩为导向的分配原则