A.吸引策略
B.投资策略
C.参与策略
D.退出策略
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A.外部导向型战略
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D.人力资源开发型战略
A.总体战略
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D.财务战略
A.目标性
B.计划性
C.全局性
D.纲领性
A.目标性
B.计划性
C.长远性
D.纲领性
A.目标性
B.计划性
C.长远性
D.纲领性
A.战略是指导战争全局的计划和方略
B.战略是企业运用它所拥有的技术和资源,在最有利的情况下达成最大目标的科学与艺术
C.战略是企业基本的长期目标及其为达成目标所采取的行动方案与配置所需资源的决策
D.战略是公司为之奋斗的所有终点与公司为达到它们而寻求的途径的结合物
A.资源基础理论
B.行为角色理论
C.人力资本理论
D.交易成本理论
最新试题
企业文化具有()等功能。
战略性人力资源管理的衡量标准包括()。
企业集团的核心企业控制子公司的形式有()。
企业作为劳动力市场的需求主体,要根据企业总体战略发展的目标,从()等方面的要求出发,确定一定时期内劳动力补充的种类和数量。
协作(关系)企业受企业集团的制约和控制主要表现为()。
企业人力资源战略规划的设计,应充分体现()等要素的统一性和综合性。
按资本联结程度不同形成的多层次企业集团组织结构中,第二层次企业可以是()。
企业联合体的联结纽带可以是()。
对于欧美型企业集团体制,母公司的主要职能有()。
企业集团的主体可以有()。