单项选择题企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标,()就表现为这些目标的内化,影响企业集体与员工个人的信念和行为。
A.企业文化
B.企业战略
C.企业竞争策略
D.经营策略
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1.单项选择题企业文化是企业集体的价值观念、经营理念、行为的集中体现和代表,它反映了企业整体的()。①信念;②行为;③行为倾向;④偏好。
A.①②
B.①②④
C.②③④
D.③④
2.单项选择题日本企业中的小组自管制(SelfManagedWorkTeam)、全面质量控制(TQC)制度等都是基于()。
A.吸引策略
B.投资策略
C.参与策略
D.退出策略
3.单项选择题与优质型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是()。
A.吸引策略
B.投资策略
C.参与策略
D.退出策略
4.单项选择题与创新型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是()。
A.吸引策略
B.投资策略
C.参与策略
D.退出策略
5.单项选择题与廉价型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是()。
A.吸引策略
B.投资策略
C.参与策略
D.退出策略
6.单项选择题要在竞争市场中"人无我有",可以采用()。
A.廉价型竞争策略
B.创新竞争策略
C.优质竞争策略
D.技术竞争策略
7.单项选择题以下依据的是规模经济原则的战略是()。
A.外部导向型战略
B.内部导向型战略
C.技术开发型战略
D.人力资源开发型战略
8.单项选择题一些专家采用的"人力资源策略"是在专指某种()的提法。
A.总体战略
B.业务战略
C.职能战略
D.营销战略
9.单项选择题在企业战略的管理范畴内,围绕生产经营模式的问题作出决策的是()。
A.总体战略
B.业务战略
C.职能战略
D.营销战略
10.单项选择题在企业战略的管理范畴内,经常涉及公司财务资金运作的是()。
A.总体战略
B.业务战略
C.职能战略
D.财务战略
最新试题
战略性人力资源管理的基本原理和方法是基于()。
题型:多项选择题
有的专家认为战略性人力资源管理是建立在理性选择和用户基础两种理论基础上的,他说的理性选择包括()。
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协作(关系)企业受企业集团的制约和控制主要表现为()。
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产权可以被认为是()的总称。
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对应于竞争策略,可以采取的人力资源策略有()。
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影响企业集团组织结构变化的因素有()。
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日本型企业集团体制中,经理会的主要职能是()。
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企业人力资源战略规划的设计,应充分体现()等要素的统一性和综合性。
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目前国外企业集团管理体制的共同特点包括()。
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企业联合体的联结纽带可以是()。
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