A.①③⑤
B.①④⑥
C.①③⑥
D.②③⑤
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A.层级式模型
B.簇型模型
C.盒型模型
D.锚型模型
A.数学统计手段
B.结构形式
C.因果关系
D.建立思路
A.微观层面的胜任特征
B.宏观层面的胜任特征
C.鉴别性的胜任特征
D.基础性的胜任特征
A.行业通用胜任特征
B.特殊技术胜任特征
C.行业技术胜任特征
D.标准技术胜任特征
A.元胜任特征
B.行业通用胜任特征
C.组织内部胜任特征
D.标准技术胜任特征
A.技术胜任特征
B.概念胜任特征
C.人际胜任特征
D.政治胜任特征
A.知识技能是广义的胜任特征的研究对象
B.企业可以有自己的胜任特征
C.胜任特征的研究对象只能是正常的个体
D.胜任特征既可以是单个指标也可以指一组指标,既可以衡量又必须可比较
A.胜任能力和胜任特征来自两个术语,它们不是一个范畴
B.胜任能力是指知识和技能,胜任特征是指社会角色、自我概念、自身特质和动机
C.胜任特征是潜在的、深层次的特征,不包括外显因素
D.狭义的胜任特征指的是知识和技能
最新试题
信度是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标,即测试结果是否反映了被试稳定的、可靠的真实特征。如果测试结果稳定、可靠,将会有如下特点:()。
行业技术胜任特征属于()的胜任特征。
构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有()。
人力资源的流动可分为()。
公文筐测试存在的不足是()。
晋升策略的选择包括:()。
岗位胜任特征模型的分类按建立思路的不同可以分为()。
在心理测试的具体实践中,在确保测试结果稳定、有效的前提下,必须根据()等来选择测试工具和手段。
制定招聘规划的原则有()。
招聘规划的分工与协作中高层管理者的具体任务是()。